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  • 中国工程院院士赵沁平:VR进入爆发前夜,“VR+”将产生大量行业颠覆性应用虚拟现实(VirtualReality,VR)的目标是以计算机技术为核心,结合相关科学技术,生成与一定范围真实环境在视、听、触觉等方面高度近似的数字化环境,使得用户借助必要的装备与数字化环境中的对象进行交互作用、相互影响,可以产生亲临相应真实环境的感受和体验。模拟现实世界是人类自古以来的梦想。从草船借剑、木棍拼刺等实物仿真到飞行模拟器“蓝盒子”等机电类仿真,再到基于模拟计算机的摩托车仿真器等,人类模拟现实世界的手段不断进步、能力不断提高,VR就是随着计算机技术,特别是高性能计算、计算机图形学和人机交互技术的发展,人类在模拟真实世界方向上达到的最新境界。通过VR关键技术的突破以及“VR+”的带动,会产生大量行业/领域VR应用系统,这将推动许多行业实现升级换代式的发展,包括航空航天、国防军事、装备制造、智慧城市、公共安全等战略性行业,以及医疗健康、教育培训、商务消费、文化娱乐、社交等大众生活领域。同时,也会带来网络与移动终端应用的全新发展。 VR是新的信息技术支撑平台VR是一项可能的颠覆性技术:它使目前以2D为主的显示拓展到3D显示;可以突破屏幕物理尺寸的局限,实现全景显示和体验;可以抛开键盘、鼠标,实现手眼协调的人机自然交互;可以突破时空界限,既可以模拟未来的事物,也可以虚拟过去的事物。经过30多年的发展,VR在许多行业领域取得了可喜的应用成果,成为其发展的新的信息技术支撑平台。VR与其应用领域的关系,类似于数学和物理,“VR+”成为发展趋势。VR支撑行业发展的作用主要体现在规划决策、设计评价、训练体验三个方面。军事是VR应用最早、最多的领域。20世纪80年代初,美国就构造了一个VR系统,通过远程网络将美国、英国和德国的仿真器连接起来,进行异地的军事训练。目前,美国40%的军事训练都是在虚拟环境中进行的。此外,VR在航空航天、装备制造、城市规划、文化保护、医疗健康、教育培训等领域也取得令人瞩目的应用成果,其不可替代性日益显现。近年来,随着VR软硬件技术的发展,特别是头戴式设备性能迅速提升、价格大幅降低,VR开始进入大众生活,形成大众消费的新领域。因此,许多IT巨头公司,如脸谱、谷歌、微软、三星、HTC等陆续推出自己的VR和增强现实创新产品,或通过并购和投资VR创新公司积极布局VR业务,展开抢占VR产业制高点的激烈竞争,同时也带动了向VR产业投资的浪潮。许多媒体将2016年称为VR产业元年。 VR的特性将由3I变为4IEVR具有3I特性,即沉浸性(immersion)、交互性(interaction)、构想性(imagination),是一个学科高度综合交叉的科学技术领域。构建VR系统,需要四个方面的技术:数据的采集与获取、分析与建模、绘制与表现、传感与交互,其中建模、表现与交互是核心。这四个方面的技术都涉及:硬件平台与装置、核心芯片与器件、软件平台与工具、软硬件标准与规范,以及VR+各行业领域的内容与应用系统。VR大体上有如下几个发展趋势,首先VR将会与AI(人工智能)技术及其他相关领域技术结合,使其特征由3I成为4IE,即VR系统会具有智能(Intelligent)和自我演进演化(Evolution)特征;在VR建模技术方面会从目前以几何、物理建模为主,向几何、物理、生理、行为、智能建模发展;在交互技术与设备方面会出现一些颠覆性技术,如光场全息显示、实时同声翻译、触感温湿感交互和味觉等。现有VR系统距离“VR+”的期望目标,尚存在若干重大技术瓶颈,例如:各类数据的获取,以及多源数据/模型无缝融合,新概念数据获取机制与设备,非刚体物理建模及自由交互与实时逼真响应,行为、智能与演化模型,模型的可建模性、复杂性与可信性,真三维显示与自然化人机交互机制与交互设备,应用效果的评价等。VR技术的发展可以给许多行业带来升级换代式发展,如航空航天、国防军事、装备制造、智慧城市、医疗健康、公共安全、文化教育等;会对许多产业产生颠覆性影响,如影视、游戏、旅游、商务、社交网络等,同时有望形成新型的VR产业生长点,如VR人机交互设备产业,行业应用模拟器、虚拟环境产业,VR平台软件与嵌入式系统产业,领域和行业模型数据产业,网络、移动终端VR产业和VR服务产业等。可以说,VR产业进入了爆发式发展的前夜 “VR+”会产生大量行业VR应用系统通过VR关键技术的突破以及“VR+”的带动,会产生大量行业/领域VR应用系统,这将推动许多行业实现升级换代式的发展,包括航空航天、国防军事、装备制造、智慧城市、公共安全等战略性行业,以及医疗健康、教育培训、商务消费、文化娱乐、社交等大众生活领域。同时,也会带来网络与移动终端应用的全新发展。在VR关键技术研究和“VR+”应用系统研发过程中,我国可以在硬件设备、VR芯片与核心器件、开源平台软件与研发工具软件、VR标准等方面力争形成自己的核心竞争力,形成一批有知识产权的数据采集、头戴显示、裸眼3D、定位跟踪、体感自然交互等硬件设备,以及GPU、PPU、专用芯片、传感器等芯片与核心器件;有知识产权或我国主导的开源平台软件与研发工具软件,如图形引擎、物理引擎、建模、视频图像处理等;并在这一过程中在硬件设备、软件、数据、模型、接口等方面产生自己的标准。对我国来说,VR的巨大发展潜力与空间,是一个非常好的契机,能让我们有机会在VR技术领域走在世界的前沿。上世纪九十年代初,我国一些大学和科研院所,如北京航空航天大学、浙江大学、北京理工大学、北京大学、清华大学、中科院等在国家863计划、国家自然科学基金等的资助下先后开启了对VR技术的研究。经过20多年的发展,我国已经形成了一些从事VR理论和技术研究的基地,拥有了一批从事VR研发的科技人才队伍,涌现出一批VR产业的上市公司,如歌尔声学、川大智胜、网龙、易尚展示、暴风科技等。我国的VR科研水平逐步逼近美国等发达国家,并取得了一些典型应用成果。但是,目前我国各类VR方面的人才极其匮乏,成为我国发展VR最大的制约瓶颈。我们必须尽快采取措施,像当年解决软件和新媒体动漫人才那样解决VR人才短缺问题,为VR在我国的发展奠定坚实的人才基础。(赵沁平,作者系中国工程院院士)...
  • 2016-5-20
  • 2016-5-18
  • 2016-5-18
  • 2016-5-12
  • 2016-5-12
  • 科技部火炬中心、财政部税政司、税务总局所得税司负责人就《高新技术企业认定管理办法》有关问题答记者问近日,科技部、财政部、国家税务总局联合发布了修订完善后的《高新技术企业认定管理办法》(以下简称认定办法),进一步完善了高新技术企业认定管理工作。科技部火炬中心、财政部税政司、税务总局所得税司负责人就认定办法的有关内容回答了记者提问。  1.修订认定办法的背景是什么?  答:根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》有关规定,2008年,科技部、财政部、税务总局制定了认定办法,联合成立了高新技术企业认定管理工作领导小组,指导各省级认定机构负责具体认定工作。认定办法实施8年来,总体运行平稳、效果良好,但随着形势发展也显露出一些问题。一是技术领域范围滞后,一些新兴产业特别是现代服务业在技术领域中体现不足。二是认定条件已不适应发展新要求,对中小企业支持力度不够。三是认定程序有待优化,后续监管也需要进一步加强。  为了贯彻落实党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,落实推进供给侧结构性改革的各项举措,用税收减法换“双创”新动能加法,以促进产业结构调整,增强持续增长动力,科技部、财政部、税务总局在广泛深入调查研究的基础上,修订完善了认定办法,经国务院批准后印发。  2.修订认定办法的原则是什么?  答:此次修订按照创新驱动发展战略的要求,坚持以下原则:一是坚持高新导向,突出支持企业创新发展的政策定位,增强科学性、规范性和可操作性。二是坚持与时俱进,将战略性新兴产业、现代服务业和新业态纳入支持范围,同时限制落后技术。三是坚持扶持“双创”,加大对科技型中小企业的支持力度,适当放宽对中小企业的认定条件,助力大众创业、万众创新。四是坚持放管结合,优化认定管理流程,加强后续监管,提高高新技术企业认定管理工作效率和质量。  3.对认定办法主要作了哪些修订?  答:此次修订的内容主要有五个方面:一是调整“研发费用占销售收入比例”指标。为了使更多中小企业享受到高新技术企业政策优惠,将最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业研发费用总额占同期销售收入总额的比例由6%调整为5%,此举将使规模较小、研发投入相对较少的中小企业获益。二是调整“科技人员占比”指标。考虑到目前企业研发形式日益多样,产学研合作逐步深入,研发外包、开放式众包等渐成趋势,企业越来越依靠外部力量开展研发活动,为更加适应企业研发创新的发展需求,将原“具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的条件,调整为“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”。三是调整认定条件中对知识产权的要求。取消原有“近三年内”获得知识产权的限制,同时取消原有“5年以上独占许可”获得知识产权的方式。既鼓励了企业自主研发,也有助于避免知识产权滥用,企业仍可通过技术转让等方式获得知识产权、促进科技成果转化和产业化,有利于更好地落实新修订的《促进科技成果转化法》。四是缩短公示时间。认定企业在“高新技术企业认定管理工作网”上公示的时间由原15个工作日改为10个工作日,提高了工作效率。五是增加异地搬迁内容。为促进区域产业转移和协调发展,增加对异地搬迁企业资质互认的相关内容,明确跨认定机构管理区域整体迁移的高新技术企业,在其高新技术企业资格有效期内完成迁移的,其资格继续有效。  4.修订后的《国家重点支持的高新技术领域》有哪些变化?  答:作为认定办法的附件,《国家重点支持的高新技术领域》亦作了相应修订,与原技术领域相比,主要有三个方面的变化:一是扩充服务业支撑技术。如新增“检验检测认证技术”“现代体育服务支撑技术”“智慧城市服务支撑技术”等行业特征明显的内容,并对“研发与设计服务”“信息技术服务”“文化创意产业支撑技术”“电子商务与现代物流技术”等技术领域进行了补充。二是增加相关领域新技术,淘汰落后技术。如新增“增材制造技术”“石墨烯制备与应用技术”“重大自然灾害监测、预警和应急处置关键技术”“新能源汽车试验测试及基础设施技术”等先进技术,并排除了落后的产业技术与产品内容。三是增强内容的规范性和技术特点。突出领域的关键技术要求,尽可能去除产业类、产品化描述,加强领域间的协调,避免重复和遗漏,表述上更加准确、精炼、规范、专业。  5.认定为高新技术企业需符合什么条件?  答:认定为高新技术企业须同时满足以下条件:  (1)企业申请认定时须注册成立一年以上;  (2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;  (3)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;  (4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;  (5)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业,比例不低于5%;最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;  (6)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;  (7)企业创新能力评价应达到相应要求;  (8)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。  6.企业获得高新技术企业资格后,还需经税务机关审批才能享受税收优惠吗?  答:为落实国务院简政放权、放管结合、优化服务要求,税务总局2015年下发了《关于发布<企业所得税优惠政策事项办理办法>的公告》,明确企业所得税税收优惠一律实行备案管理方式。因此,企业在获得高新技术企业资格后,不需经过税务机关审批,按照要求备案即可享受税收优惠。  7.企业获得高新技术企业资格后,在资格有效期内还需报送资料吗?  答:为强化认定后续管理,此次修订新增了企业在获得资格后每年报送材料的义务,即企业获得高新技术企业资格后,应于每年5月底前在“高新技术企业认定管理工作网”填报上一年度知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。  8.跨认定机构管理区域迁移的高新技术企业需要重新认定吗?  答:为解决跨认定机构管理区域迁移的高新技术企业重复认定的问题,认定办法明确跨认定机构管理区域整体迁移的高新技术企业,在其高新技术企业资格有效期内完成迁移的,其资格继续有效;跨认定机构管理区域部分搬迁的,由迁入地认定机构按照认定办法重新认定。  9.哪些情况将被取消高新技术企业资格?  答:已认定的高新技术企业有下列行为之一的,由认定机构取消其高新技术企业资格:  (1)在申请认定过程中存在严重弄虚作假行为的;  (2)发生重大安全、重大质量事故或有严重环境违法行为的;  (3)未按期报告与认定条件有关重大变化情况,或累计两年未填报年度发展情况报表的。  10.企业被取消高新技术企业资格后,税务机关从何时开始追缴已享受的税收优惠?  答:对被取消高新技术企业资格的企业,由认定机构通知税务机关按《税收征收管理法》及有关规定,追缴其自发生取消高新技术企业资格行为之日所属年度起已享受的高新技术企业税收优惠。  11.税务机关在日常管理过程中,发现企业不符合认定条件的,将如何处理?  答:根据认定办法第十六条的规定,税务机关对已认定的高新技术企业,在日常管理过程中发现其不符合认定条件的,应提请认定机构复核。复核后确认不符合认定条件的,由认定机构取消其高新技术企业资格,税务机关在接到认定机构通知后,追缴其不符合认定条件年度起已享受的税收优惠。  12.高新技术企业发生更名或与认定条件有关的重大变化的,需履行什么手续?  答:高新技术企业发生更名或与认定条件有关的重大变化,如分立、合并、重组以及经营业务发生变化等,应在3个月内向认定机构报告。经认定机构审核符合认定条件的,其高新技术企业资格不变,对于企业更名的,重新核发认定证书,编号与有效期不变;不符合认定条件的,自更名或条件变化年度起取消其高新技术企业资格。...
  • 2016-5-24
  • 2016-5-24
  • 2016-5-20
  • 2016-5-19
  • 2016-5-19
  • 美的要到全世界招高端人才近日,国内白色家电三巨头2015年业绩报告全部亮相。在行业整体低迷的背景下,海尔、格力均遭遇近三年首次营收下滑,而美的集团虽整体营收有所下调,却凭借净利润和自有资金同比大幅增长17%和37%的表现在全行业中领跑。面对这样的成绩,未及50岁便有不少白发的美的集团董事长兼总裁方洪波感叹来之不易。过去几年,他在集团内讲得最多的词是“壮士断臂、伤筋动骨、脱胎换骨”。当供给侧结构性改革成为中国经济转型的新风向时,早在5年前,刚突破千亿大关的美的就先知先觉开启了内部战略变革:主动告别过去30多年大规模、低成本的发展模式,转向依靠技术创新、效率提升的新路径。在“产品领先、效率驱动、全球经营”三大战略主轴的引领下,美的从过去的接近20万人压缩至现在的10.5万人,制造效率却每年保持15—20%的提升;净利润翻了一番,资产负债率也从80%降到57%……“哪怕大风大雨,再来一次经济危机我都不怕。”经过5年改革,方洪波直言美的应对经济周期变动的底气十足。展望下一个五年,美的改革之路又将通往何方?又将如何打造一个世界级企业?日前,方洪波接受了媒体采访,从技术创新到海外并购再到人才驱动,勾勒出美的全球化经营家电帝国的蓝图。 谈供给侧结构性改革今年经营周期要压到零实现做生意不花自己钱 “美的去库存、去产能的实践在5年前就开始了。作为传统制造业的一员,美的一开始的模式是大规模、低成本。过去30年增长的方式需要转变,美的增长的核心在于我们抓住了三个主轴:产品领先、效率驱动、全球经营。”问:当各方都在研究供给侧结构性改革对中国经济转型的作用时,人们发现美的在5年前启动的内部战略变革与其有颇多相通之处,对此你怎么看?方洪波:作为传统家电制造业的一员,美的一开始的模式是大规模、低成本,以前所有的增长靠高资源的投入,拉动产能扩充,核心竞争力是低成本,加上我们的规模很大,形成了产业链上下游。在这样的环境下,美的的企业转型升级,跟国家地区经济转型本质上是一样的。2010年,美的举行产值过千亿的盛典,盛况空前,嘉宾几千人。我当时置身其中,感觉企业发展好像已经到达巅峰。2010年底订单非常多,当时我们忙都忙不过来,2011年的春节加班加点生产,所有的工人连大年三十、初一都不能休息,整个北滘车水马龙。但在春节后,我们进行了分析,这么大量的订单都没钱赚,很多订单甚至是亏损在做。当时家电企业状况大都差不多,一方面没钱赚,另一方面也在不断扩大产能。到了2011年中,我们意识到靠大量投资、大量资源的投入是发展不下去的。最高峰的时候,美的集团员工达到了近20万人。当时资产负债率最高,接近80%。从2011年底开始,确定转型升级思路以后,核心思路就是要转变。过去30年增长的方式需要转变,美的增长的核心在于我们抓住了三个主轴:产品领先、效率驱动、全球经营。 问:去库存、去产能、去杠杆对国内家电企业供给侧结构性改革尤为重要,这五年来美的做了哪些探索?方洪波:“供给侧结构性改革”这一理念是在去年提出的,而美的去库存、去产能的实践在5年前就开始了。以前中国企业都习惯将投入放到厂房土地等看得见的地方。美的企业盈利很好,转型效果好,是因为我们将以前投入的基本要素变为零,全投到科研等看不见的地方。而我们转型的核心之一是产品领先。同样一个东西,例如说空调,以前卖1000元,现在卖到2000元,是因为美的让它附加值更高,价值更高。怎么高?这不是吹牛就行的,而是加大关键技术和核心技术、前沿技术、智能化、人工智能化技术研究。我们现在对科研的投入达到53亿元,占销售额3.8%,在制造业算比较高。以前只有一级的研发体系,现在形成了四个层级的研发体系。以前只需要考虑今年、明年的研发,如今不仅要考虑今明年的研发,还有2—3年的关键技术突破,以及4—5年的规划,最高一个层级是中央研究院,要考虑今后5—8年空调、冰箱等的技术。另一方面是效率驱动。套用供给侧结构性改革要领,同样做这1000元的空调,以前用800元做出来,现在只需600元,等于节省了资源。美的2011年、2012年讲最多的就是“效率驱动”,提升全要素生产力。劳动生产率的提高一定要超过劳动力成本上涨。怎么提高生产率?从产品设计、企划、产品型号、柔性生产、供应链、渠道,整个价值链条里,牵一发而动全身。就像卖茶叶蛋一样,即使门口一个小士多店卖茶叶蛋,它也有一个经营效率,一天卖了多少个茶叶蛋,茶叶蛋买回来多长时间煮好卖出去,这就反映出经营能力。美的的经营周期,在2012年是30天,即原材料买回来,加工以后,卖给消费者,收回现金,平均周期是30天。去年大概6天,今年目标是零。理论上说,经营周期到了零以后,我们可以做到不用钱做生意,企业经营不用自己掏钱,全靠价值链上运营资金的运作。还有一个效率的体现,是形成盈利能力的变化。比如说现在提倡“去杠杆”,我们是真正在去杠杆,美的最高时期是近80%的资产负债率,去年大约是57%,自有资金2011年是负20亿元,去年年底大概是649亿元。2013—2015年,三年期纳税跟利润加起来近700亿元,三年赚了这么多钱。去年纳税108亿元,三年总共纳税接近300亿元。近三年给股东分红127亿元,大大超过美的从资本市场上筹得的资金总额。 谈全球并购未来中国将主导家电产业我们必须全球化经营 “欧美家电企业在衰退,日本企业在退出,韩国企业重点投入LED,那么全世界变成只有我们有资源投在这里,要占领研发新技术的制高点。今后无论人工智能怎么发展,机器人怎么发展,白色家电的基础投入和研究都要做强,社会越浮躁,我们就要越坚定。”问:全球经营是美的当前和今后的一个重要战略方向,在成功收购了日本东芝、德国库卡、安徽埃夫特股权之后,美的国际化之路还将怎么走?方洪波:如今全球家电产业版图发生了变化:欧美企业在衰退,日本企业在退出,韩国企业只有LG和三星,家电不是三星的核心产业,在其整个产业链只是一小块。未来家电产业肯定是由中国企业来主导,我们必须全球化经营。全球化经营不是代工,而是要体现在全世界主要市场化的国家或地区,有属于你的品牌、资产存在,有团队、有经营、有基础设施,不是你在中国生产,再卖到国外去。我们对国际化的理解跟其他家电企业不一样,我们要在全世界范围配置资产、建基础设施,然后去经营当地的资源,这样才能把这个世界级的企业发展起来。美的已经有了一个路线图,但目前主要布局新兴国家。在中国家电行业,我们在海外营收的比例最大,去年美的出口占了总量的40%,达80亿美元。除了日本东芝外,接下来我们还要去欧洲、美国,这两个市场也要通过并购实现。 问:现在有这样一个说法,东芝、夏普等日本家电巨头之所以出售股权,是因为日本企业逐渐要将传统、低附加值的产业抛弃,通过切入机器人等一些新兴领域的核心技术,谋划“弯道超车”。作为传统制造业的代表,你觉得传统产业在未来还有多少空间?方洪波:我认为家电产业空间很大,首先这东西是生活必需品,而且产业梯次转移是大势,毕竟这是劳动密集型产业,欧美不具备竞争力优势,而日本退出并不表明这个产业没有空间,缺乏生命力。现在市场上有很多的空白,比如说印度,基本上用空调很少,用洗衣机的也少,用冰箱的开始多了;非洲国家,连冰箱都用得少,所以说市场空间是巨大的,不能说日本企业退出就没有产业空间,这个产业也需要不断地升级。我们的路很简单,就两条:第一,现有的产业,现在的白色家电和空调这两个领域,我有资源有能力,我要做强。全世界变成只有我们有资源投在这里,要占领新技术研发的制高点。我们做出来的东西比别人的成本更低,那我们就有优势。无论今后人工智能怎么发展,机器人怎么发展,白色家电的基础投入和研究都要做强,社会越浮躁,我们就要越坚定。第二,在做好家电的同时,还要进入新产业。这个新的产业是要符合我刚才的想法,跟家庭、楼宇相关,还要与硬件相关。我们还是要做看得见、摸得着的硬件,这硬件不能是劳动密集型,是要做资本、技术混合密集型,我们现在正在摸索中。 谈猎才引智美的不需要在国内挖人要到全世界招高端人才 “美的深耕家电产品很长时间,技术积累并不逊色任何一家企业,因此不需要在国内行业内挖人,而要在全球招募人才。像欧洲、美国、日本、德国提倡工匠精神,本质上也是要提供更优质的劳动力才能做出更好、更创新的产品。”问:减员增效是美的供给侧改革的重要内容,过去五年美的减少了近10万人,展望今后五年,这样的过程是否还会持续?目的要达到怎样的水平?方洪波:去年整个公司的薪酬支出105亿元,这薪酬绝对比别的公司高,今年压缩到10万人之内,两年后我们变成8万人,人员越来越少,但工资水平越来越高。从2010年开始,我们就规定工人的工资每年必须增长15%。不管《劳动法》修不修改,都要保护员工的权益。我们在顺德盖了几十层楼,洗衣机、空调等各项康乐配套设施一应俱全。美的现有1.5万白领,还有8.5万人是生产工人,即蓝领。在这1.5万白领中,将近一半——大约47%是做技术的,在2011年这数字是27%。在研发人员中,硕、博学历比例占65%。今后,除了研发人员保持只增不减外,其他都要降,包括管理提倡“一个萝卜三个坑”。比如说我出差,国内、海外都是一个人,我出差从来没有秘书,都是一个人跑,我一带头,别人也会照做。现在整个集团秘书估计不超过20人,如今跟产品、用户没有直接、间接管理或辅助功能的人员大幅下降。 问:技术创新积累离不开人才支撑,美的在招才引智方面有何经验心得?方洪波:在中国家电行业,美的深耕家电产品很长时间,技术积累并不逊色任何一家企业,因此不需要在国内行业内挖人。对我们而言,要在全球招募人才,更重要的还是要通过并购发展。除了总部外,我们在深圳、上海、无锡、合肥、武汉,以及美国的路易维尔、日本大阪、意大利米兰都建立了研发中心,还要在北京、新加坡、德国布点。高层次人才不愿意来北滘没关系,他们可以在当地入职。我们在深圳就有三层楼,进驻的研发人员专做智慧家居。美的集团还招了大量的外籍高管和研发技术人员,早在四五年前美的就开始在全球招揽人才,高端人才第一年薪酬就能拿600多万元。现在优秀研发人员的薪资都是比较高的,一两百万元对他们没有吸引力,所以我们要通过优厚的薪酬条件吸引高层次人才。现在我们整个技术队伍非常稳定。以前一到春节后,存在30%工人不来的情况,今年春节后复工率有97%,100人只有两三人不来。产业工人和技术人员看到企业有希望、有奔头、收入不错、每年有增长,就都比较稳定。 问:最近从中央到地方都在热议“工匠精神”,美的是如何理解和践行这一理念?方洪波:2011年时,只要是工人,美的都可以招进来,但现在市场对劳动力有更高技术含量要求。像欧洲、美国、日本、德国提倡工匠精神,本质上也是要求提供更优质的劳动力才能做出更好、更创新的产品。我们也建议政府在推动企业转型升级过程中,不能一天到晚补贴,而要投钱在职业教育上。职业教育就是培养高技术产业工人,这些产业工人赚的钱多,做出来的东西是精品才更有附加价值。...
  • 2016-4-25
  • 2016-4-14
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